Правительство Молдовы одобрило Пакет дерегулирования для сокращения бюрократических барьеров и требований к бизнесу.
В частности, по инициативе министерства экономического развития и цифровизации, кабмин утвердил так называемый Пакет дерегулирования, который вносит существенные изменения в сфере информационных технологий, цифровизации и электронных коммуникаций. Пакет также охватывает трудовые отношения и госконтроль за предпринимательской деятельностью. Согласно новым положениям закона, в течение первых 3 лет деятельности малых и средних предприятий контролирующий орган не будет иметь права применять санкции или меры ограничительного характера, за исключением случаев совершения предпринимателем тяжких или повторных преступлений. Кроме того, в закон будет внесена обязанность регистрации мотивировочной записки в Государственном реестре контролей и обязанность предоставления «проверочных листов». Таким образом, вид проверки будет объявляться заблаговременно, а количество необоснованных, необъявленных проверок сократится. При этом контролируемое лицо будет иметь право на фото- и видеофиксацию действий инспектора. «Регуляторные изменения направлены на сокращение бюрократических барьеров и уменьшение административной нагрузки. Проверка экономических агентов является одной из основных проблем для предпринимателей, особенно для начинающих, поскольку они несут риск злоупотреблений и коррупции», - сказал вице-премьер, министр экономического развития и цифровизации Дмитрий Алайба. В области цифровизации, информационных технологий и электронных коммуникаций новые правила предусматривают, что установки сетей электронной связи не считаются недвижимым имуществом, если они постоянно не связаны с землей. Кроме того, в Исполнительный кодекс будут внесены изменения, которые введут цифровизацию отношений между судебными приставами и коммерческими банками, что сократит административные расходы и временные затраты. Изменения коснутся и трудовых отношений. Например, работодатель больше не будет обязан выплачивать отпускные как минимум за 3 дня до ухода работника в отпуск. Эти деньги могут быть выплачены в иной взаимно согласованный день, но не позднее дня выплаты зарплаты за месяц, в котором был предоставлен отпуск. Эта поправка направлена на то, чтобы сбалансировать права и обязанности работника и работодателя. Кроме того, при приеме на работу лиц, собирающихся трудиться в сфере общественного питания, медобследование может проводиться в государственных или частных медицинских учреждениях, а расходы будут покрываться за счет бюджета обязательного медстрахования. Таким образом, выдаваемый медучреждением документ заменит индивидуальную медицинскую карту или синий паспорт здоровья, который предусматривает сейчас обязательное прохождение медосмотров для трудоустройства в гостинично-ресторанном бизнесе - HoReCa. // 07.03.2023 — InfoMarket
