De la 1 martie 2023, femeile însărcinate aflate în concediu prenatal, vor putea să lucreze și să primească atât salariu, cât și indemnizația de maternitate.
Modificările legislative au fost publicate vineri în Monitorul Oficial. Conform modificărilor aduse Codului muncii, pe durata concediului de maternitate, angajatorul, la cererea scrisă a angajatei, va putea dispune continuarea sau reluarea activității sale pe perioada solicitată. Cu toate acestea, femeia trebuie să prezinte un certificat medical privind starea sa de sănătate și va putea lucra doar până în a 36-a săptămână de sarcină. De asemenea, se specifică faptul că indemnizația de maternitate va fi calculată pe baza venitului asigurat al soțului al cărui venit determină valoarea cea mai mare a indemnizației de maternitate. Indemnizația de maternitate va fi plătită pentru întreaga perioadă de concediu de maternitate care coincide cu perioada în care femeia primește venituri neasigurate. Femeile care sunt președinți au vicepreședinți de raion, primari sau se vor bucura de același drept de a continua să lucreze și de a primi indemnizații de maternitate. În prezent, atunci când trebuie să plece în concediu de maternitate, femeile alese la nivel local trebuie să își încheie mandatul mai devreme. // 13.01.2023 - InfoMarket.
