Decizie - Angajații nu pot fi concediați din cauza AI. Companiile nu pot concedia unilateral angajați sau reduce salariile din cauza progresului tehnologic! - Instanță din China
O instanță chineză a decis că firmele nu pot concedia angajați doar pentru a-i înlocui cu sisteme de inteligență artificială.
Instanța a decis că o firmă de tehnologie din estul Chinei a concediat ilegal unul dintre angajații săi după ce acesta a refuzat să accepte o retrogradare atunci când locul său de muncă a fost automatizat de inteligența artificială. „Motivele de concediere invocate de companie nu se încadrau în circumstanțe negative, cum ar fi reducerea dimensiunii afacerii sau dificultăți operaționale și nici nu îndeplineau condiția legală care făcea «imposibilă continuarea contractului de muncă»”, a precizat instanța. Companiile nu pot concedia unilateral angajați sau reduce salariile din cauza progresului tehnologic, a precizat instanța într-o declarație separată, citând același caz.
Hotărârea vine în contextul în care companiile chineze se grăbesc să implementeze sisteme de inteligență artificială, ca parte a unui efort dirijat de stat pentru a domina noua tehnologie. În același timp, Partidul Comunist Chinez vrea să prioritizeze stabilitatea pieței muncii, deoarece țara se confruntă cu o economie în scădere și un șomaj crescut în rândul tinerilor. Angajatul în cauză, implicat în asigurarea calității la o companie de tehnologie, fusese responsabil pentru verificarea acurateței rezultatelor prin modele lingvistice mari. Când un sistem de inteligență artificială i-a preluat locul de muncă, a fost retrogradat și obligat să accepte o reducere salarială de 40%. Când a refuzat redistribuirea, compania l-a concediat, invocând reducerile de personal cauzate de inteligența artificială. Cazul a ajuns în arbitraj și apoi în sistemul judiciar chinez.
Hotărârea se bazează pe un precedent stabilit de o altă instanță chineză în decembrie, care a constatat că implementarea inteligenței artificiale nu îndeplinea standardul legal necesar pentru ca o companie de cartografiere să rezilieze contractele unuia dintre angajații săi. Și în Europa au început concedierile din cauza AI Mai multe companii europene au anunțat concedieri în primele luni din acest an, motivele variind de la tarifele americane și cererea slabă până la trecerea la inteligența artificială. Mai jos, câteva dintre anunțurile făcute de la începutul anului Kuehne+Nagel (3 martie) Compania elvețiană de transport va concedia peste 2.000 de angajați (2,4% din forța sa de muncă globală), în creștere de la o reducere de circa 1.500 de posturi anunțată anterior, ca parte a unui program de reducere a costurilor.
ArcelorMittal (27 februarie) Producătorul de oțel, cu sediul în Luxemburg, închide două unități ale subisidiarei ucrainene ArcelorMittal Kryvyi Rih, pe fondul crizei energetice tot mai profunde cauzate atacurile Rusiei asupra sistemului energetic al țării. Măsura va afecta peste 2.400 de angajați, reprezentând mai mult de 10% din forța de muncă a subsidiarei din Ucraina. Proximus (27 februarie) Cel mai mare operator telecom din Belgia a anunțat că va concedia 1.200 de angajați (15% din forța de muncă) până în 2030, ca parte a unei revizuiri strategice majore, ce vizează creșterea eficienței prin simplificare și inteligență artificială. Ocado (26 februarie) Furnizorul britanic de tehnologie pentru retail va concedia 1.000 de angajați (sub 5% din forța de muncă), în cadrul unui program de de reducere a costurilor tehnologice și de asistență cu 150 de milioane de euro. Groupe SEB (25 februarie) Producătorul francez de articole de uz casnic Groupe SEB, cu branduri ca Tefal și Rowenta în portofoliu, a anunțat că va elimina până la 2.100 de locuri de muncă (circa 6,6% din forța sa de muncă), dintre care 1.400 în Europa. Reducerile fac parte dintr-un plan de restructurare, care vizează economisirea a 200 de milioane de euro până la sfârșitul anului 2027.
DB Cargo (19 februarie) DB Cargo, divizia de de transport feroviar de marfă a companiei germane de stat Deutsche Bahn, va concedia 6.000 de angajați (43% din forța de muncă) până în 2030, în cadrul unei restructurări menite să sprijine revenirea pe profit. Heineken (11 februarie) Multinaționala olandeză Heineken, al doilea mare berar al lumii, cu trei fabrici și peste 1.000 de angajați în România, a anunțat că va desființa până la 6.000 de locuri de muncă la nivel global (reprezentând 6,9% din forța sa de muncă), în cadrul strategiei de reducere a costurilor, în contextul în care jucătorii de profil se confruntă cu o cerere slabă. AMS Osram (10 februarie) Producătorul austriac de semiconductori va concedia aproximativ 2.000 de angajați (10,5% din forța de muncă) în următorii doi ani, pentru a-și reduce costurile, aproape jumătate din posturile afectate fiind în Europa. ASML (28 ianuarie) Cel mai mare producător de echipamente pentru fabricarea cipurilor din lume, compania olandeză ASML, a anunțat că va concedia 1.700 de angajați (3,8% din forța de muncă), în principal de la departamentele de R&D din Olanda și SUA. Mutarea este parte a unui plan mai amplu al companiei, prin care vizează eliminarea a 3.000 de posturi de management și angajarea de ingineri IT, care să se concentreze pe inovație. Ericsson (15 ianuarie) Multinaționala suedeză de telecomunicații va concedia 1.600 de angajați (1,8% din forța de muncă). Reducerile, care vizează personalul din Suedia, extind o serie de măsuri începute în urmă cu trei ani pentru susținerea profitabilității.
profit.ro
