В частности, в Нацадминистрации автодорог состоялось заключительное мероприятие в рамках проекта по созданию Центра непрерывного обучения, внедренного при поддержке Европейского банка реконструкции и развития. В нем приняли участие гендиректор Нацадминистрации автодорог Штефан Попа, глава представительства ЕБРР в Молдове Джузеппе Гримальди (Giuseppe Grimaldi), специалист Департамента по вопросам гендерного равенства и экономической инклюзивности ЕБРР Миттал Аршия (Mittal Arshia), представитель посольства Турции в Молдове Гёкхан Дурсун (Gökhan Dursun), а также сотрудники Нацадминистрации автодорог. В своем вступительном слове Штефан Попа поблагодарил международных экспертов и ЕБРР за поддержку в подготовке внутренних инструкторов. Он отметил, что инвестиции в профессиональное развитие сотрудников - это вклад в способность учреждения отвечать на текущие и будущие вызовы. "Высококвалифицированная команда означает более эффективное управление проектами и создание современной, безопасной дорожной инфраструктуры для граждан Молдовы. Мы стремимся превратить Центр непрерывного обучения в прозрачный, эффективный, инклюзивный и устойчивый механизм развития профессиональных навыков, соответствующий стандартам и практикам ЕС", — заявил Штефан Попа. Со своей стороны, глава представительства ЕБРР в Молдове Джузеппе Гримальди подтвердил поддержку деятельности Центра непрерывного обучения — инициативы, призванной способствовать долгосрочному институциональному развитию Нацадминистрации автодорог посредством практического обучения, обмена опытом между коллегами, наставничества, работы с технической документацией и внедрения европейских стандартов в дорожной отрасли. Проект, внедренный в марте-мае 2026 г., включал 7 дней обучения по 3-м приоритетным направлениям: подготовка тренеров, госзакупки в соответствии с законодательством ЕС и управление инфраструктурными проектами. Участниками стали представители высшего руководства, технических отделов, а также сотрудники подразделений, занимающихся госзакупками, правовыми вопросами, аудитом, мониторингом, экологическими аспектами и внедрением проектов. Следующий этап будет посвящен укреплению Центра непрерывного обучения, годовому планированию, развитию внутренних тренеров и управлению знаниями, а также созданию практических инструментов и мониторингу применения полученных знаний на рабочих местах. // 28.09.2026 — InfoMarket