В Молдове договорились о повышении минимальной зарплаты в реальном секторе экономики с 6300 до 7600 леев с 1 января 2027 года. Рост составит 20,6%. Для работников это возможность увеличить доходы, для работодателей - дополнительные расходы, которые придется покрывать независимо от динамики продаж, прибыли и производительности труда. Особенно остро проблема стоит перед микропредприятиями, составляющими подавляющее большинство предприятий страны.
Соглашение подписали 7 октября Национальная конфедерация профсоюзов и Национальная конфедерация работодателей. Однако общегосударственный минимум на 2027 год должен быть определен отдельным решением правительства. Министерство труда уже начало подготовку соответствующего постановления.
Повышение минимальной зарплаты обычно рассматривается прежде всего с социальной точки зрения. Нынешних 6300 леев трудно считать достаточными для достойного уровня жизни, особенно если на заработок одного человека приходится содержать семью. Но у решения есть и другая сторона: заработную плату выплачивает предприятие, финансовые возможности которого не увеличиваются автоматически вслед за изменением установленного минимума.
По данным Национального бюро статистики, в 2025 году в Молдове насчитывалось 74,36 тыс. малых и средних предприятий - 99,7% всех предприятий, представивших отчетность. На них приходилось 71,6% работников и 73,4% доходов от продаж. При этом подавляющее большинство компаний относится к микробизнесу, для которого даже относительно небольшое увеличение постоянных расходов может оказаться существенным.
Проблема не только в самой зарплате, но и в обязательных платежах работодателя. При стандартной ставке социальных взносов 24% сотрудник с начисленной зарплатой 6300 леев обходится частному предприятию в 7812 леев ежемесячно. При зарплате 7600 леев расходы увеличиваются до 9424 леев. Разница - 1612 леев в месяц, или 19 344 лея в год на одного работника.
Для небольшого предприятия с пятью сотрудниками, получающими минимальную зарплату, дополнительные расходы составят почти 97 тыс. леев ежегодно. Для магазина, кафе, мастерской или небольшого производственного предприятия это деньги, которые необходимо дополнительно заработать, сэкономить на других расходах либо компенсировать повышением цен.
Причем увеличение минимальной зарплаты затрагивает не только работников, которые получают установленный минимум. Если начинающий сотрудник будет получать 7600 леев, а более опытный специалист - 8000 леев, прежняя разница в оплате труда практически исчезнет. Чтобы сохранить различия в зависимости от квалификации и ответственности, работодателю, возможно, придется пересматривать и другие зарплаты. Хотя соглашение не обязывает повышать оплату тем, кто уже получает не менее 7600 леев, фактическое увеличение фонда оплаты труда может оказаться больше прямых расходов на повышение минимума.
Но что делать предприятию, если его выручка не растет на сопоставимую величину? Один из возможных вариантов - сокращение рабочего времени. Работодатели могут переводить сотрудников на неполную ставку, ограничивать оплачиваемые часы, отказываться от дополнительного найма или перераспределять обязанности между оставшимися работниками. В таком случае установленная минимальная зарплата увеличивается, но фактический месячный заработок человека может не вырасти.
Законная неполная занятость предполагает соответствующее сокращение рабочего времени и пропорциональную оплату. Если же работник оформлен на четыре часа, а фактически продолжает работать восемь, это нарушение трудового законодательства. При этом социальные взносы за работников с неполной занятостью рассчитываются с учетом специальных минимальных требований. Тем не менее при недостаточном контроле возникает риск расширения неформальной занятости.
У профсоюзов, выступающих за повышение минимальной зарплаты, есть и собственный финансовый интерес. В организациях, где членские взносы рассчитываются как процент от заработка, увеличение зарплат автоматически повышает поступления в профсоюзные бюджеты. Например, при взносе в 1% повышение зарплаты с 6300 до 7600 леев увеличивает ежемесячный платеж одного работника с 63 до 76 леев, или на 20,6%. Таким образом, профсоюзы выступают за решение, которое одновременно улучшает доходы работников и увеличивает собственные финансовые поступления. Насколько этот фактор влияет на их позицию в переговорах? Пожалуй, прозрачность финансирования организаций, участвующих в определении оплаты труда, - вопрос, заслуживающий внимания.
Повышение расходов на персонал может повлиять и на цены. Если предприятия компенсируют дополнительные затраты подорожанием товаров и услуг, часть номинального роста зарплат будет поглощена инфляцией. Особенно чувствительны к этому трудоемкие отрасли, где оплата труда занимает значительную долю себестоимости. Но масштаб такого эффекта зависит от производительности, конкуренции и способности предприятий покрывать расходы без повышения цен.
В результате увеличение минимальной зарплаты на 20,6% не означает такого же роста покупательной способности. А если работодатели дополнительно сокращают рабочее время или численность персонала, положительный эффект для работников становится еще менее очевидным.
При этом более высокая оплата труда может помогать удерживать работников, снижать стимулы к трудовой миграции и поддерживать внутренний спрос. Однако устойчивым такой рост становится тогда, когда он обеспечен увеличением производительности и доходов предприятий, а не только новыми обязательствами работодателей.
Для Молдовы это особенно важно на фоне повышения тарифов на нефтепродукты, газ и тепло, увеличивающего расходы части предприятий. У небольших компаний значительно меньше возможностей инвестировать в оборудование, автоматизацию и повышение эффективности, чем у крупных работодателей. Одновременный рост затрат на энергию и персонал дополнительно ограничивает их финансовые возможности. Также повышается налоговая нагрузка, предусмотренная новой налоговой политикой.
Власти уже обозначили ориентир повышения минимальной зарплаты до 10 тыс. леев к 2030 году. Для небольших предприятий это означает перспективу дальнейшего увеличения расходов на персонал, причем независимо от того, насколько вырастут их доходы.
Правительство может поднять размер мирнимальной зарплаты до любой суммы. Но важно, насколько вырастет реальная покупательная способность зарплаты на фоне подгоняемой инфляции; сколько работников смогут получать ее за полный рабочий день; и сколько предприятий смогут выплачивать установленный минимум, не сокращая официальную занятость. Иначе повышение минимальной зарплаты может обернуться сокращением рабочих часов и рабочих мест вместо ожидаемого роста доходов населения. // 10.10.2026 — InfoMarket.