În Moldova, funcționarii publici vor putea ocupa funcții de conducere doar până la vârsta de 65 de ani, iar perioada de probă pentru angajați va fi extinsă de la 3 la 6 luni.
Acesta este subiectul unui proiect de lege adoptat în primă lectură de către Parlament și care vizează creșterea productivității și competitivității pe piața muncii. Printre măsurile propuse se numără extinderea de la 3 la 6 luni a perioadei de probă pentru toate categoriile de lucrători, cu excepția lucrătorilor necalificați, pentru a testa în mod cuprinzător competențele unui angajat. De asemenea, se propune simplificarea procedurii de modificare a programului de lucru, a contractului de muncă și a transferului la o altă divizie cu acordul angajatului. O altă prevedere a proiectului de lege vizează reducerea termenului minim de informare a lucrătorilor cu privire la modificarea programului de lucru în schimburi de la o lună la 14 zile. Proiectul revizuiește, de asemenea, procedura de reintegrare la locul de muncă. În consecință, angajatorul poate decide să reintegreze angajatul sau să plătească indemnizația de concediere. Pentru a asigura previzibilitatea revenirii din concediul de maternitate și din concediul parțial plătit pentru creșterea copilului, se propune introducerea obligației de a notifica angajatorii cu cel puțin 14 zile înainte de data preconizată a revenirii. În cazul în care postul este ocupat - cu cel puțin 2 luni înainte de întoarcere. Noile modificări se referă, de asemenea, la reglementarea programului de concediu anual și la informarea angajaților cu privire la acest program. Proiectul prevede, de asemenea, informarea angajaților cu privire la implicarea lor în munca suplimentară și o creștere de la 120 la 240 de ore de muncă suplimentară pe an, cu acordul angajatului. În ceea ce privește funcționarii publici, proiectul de lege revizuiește procedura de evaluare a acestora. Astfel, se propune evaluarea funcționarilor o dată la șase luni. În același timp, se prevede că funcționarii publici vor putea ocupa funcții de conducere doar până la vârsta de 65 de ani. Documentul vorbește, de asemenea, despre un nou tip de abatere disciplinară, prin care se înțelege eșecul repetat de a îndeplini sarcinile în mod satisfăcător. Proiectul de lege prevede modificarea Codului Muncii, a Legii cu privire la funcția publică și statutul funcționarilor publici, a Legii privind clasificatorul unic al funcțiilor publice și a Legii privind salarizarea în sectorul public. Amendamentele urmează să fie aprobate în a doua lectură. // 27.05.2022 – InfoMarket
