Новости

Глава офиса USAID в Молдове Karen Hilliard: «Мы продвигаем идею о том, что виноделие и туристический рынок — это единое целое».Тайны молдавского валютного рынка - 2017Данные о деятельности коммерческих банков Молдовы на 31 августа 201715 лет лизингового бизнеса в Молдове: через диверсификацию к расширениюМолдавский лей vs Геополитика. О чем говорит курс валюты про власть, бизнес и мировые процессыАлександр ШОРОХОВ: «Наши часы — это искусство на руке»10 лет с начала строительство терминалов Trans-Oil в порту Джурджулешты$200 млн. из кармана потребителя ради исполнения европейских директив?Кого защищает новая редакция закона о внутренней торговле?Рынок ГЦБ 2014-2016: Минфин подсчитывает убытки, инвесторы – доходыКоснется каждого, и мало не покажетсяОсторожная попытка прохождения мертвой зоныРынок ГКО: Минфин гонится за деньгами, инвесторы – за доходностью. И тем, и другим надо быть готовыми ко всему.Молдова заняла 105-е место среди 139 стран в глобальном рейтинге креативности.Деньги, которые можно мыть…Феникс с арабским капиталомОсновные макроэкономические показатели МолдовыЕжедневно: Курсы обмена валют во всех коммерческих банках МолдовыЕжедневно: Цены на АЗС

В 2017 г. зарплата в частном секторе выросла в среднем на 6,4%, - обзор PwC.

В 2017 г. зарплата в частном секторе выросла в среднем на 6,4%, - обзор PwC.

Согласно XI исследованию PwC «Обзор заработных плат и прочих вознаграждений – PayWell Moldova», согласно данным обзора этого года, заработная плата в частном секторе в 2017 году выросла в среднем на 6,4%, что ниже уровня роста в 7,9%, зарегистрированного в 2016 году. Самый высокий уровень роста заработной платы пришелся на следующие отрасли: сектор информационных технологий (8,5%), сектор потребительских товаров и промышленности (6,8%) и банковской сектор (5,8%). В то же время, самый низкий уровень роста зарплаты пришелся на телекоммуникационный сектор (3,7%). Сообщается, что 35% компаний-участниц обзора повысили зарплаты сотрудникам в I квартале этого года, в то время как остальные 55% запланировали повышение в течение последующих кварталов. Большая часть компаний-участниц обзора предоставляют своим работникам премии по результатам работы. Средний уровень премий по результатам работы, согласно данным обзора 2017 года, составляет 21% от фиксированного годового оклада. Наиболее высокие премии предоставляются менеджменту, а также персоналу, вовлеченному в продажи. Стоит отметить, что по сравнению с прошлым годом уменьшилось число компаний, предлагающих фиксированные премии: их предлагает лишь 40% компаний-участниц обзора. Чаще всего предоставляют премии по случаю рождения ребенка, премии по случаю 8 марта, Рождества и Пасхи. В то же время, компании-участницы продолжают практиковать в пакет зарплаты ряд дополнительных вознаграждений для своих сотрудников. На протяжении последних лет социальные мероприятия, подарки по особым случаям, а также компенсация расходов на питание являются самыми распространенными среди дополнительных вознаграждений для работников. Согласно PayWell Moldova, около 88% компаний-участниц обзора запланировали средний рост зарплаты на 2018 г. на уровне 6,8%. В ежегодном исследовании в области оплаты труда, а также политик и практик по управлению персоналом PayWell Moldova 2017 приняли участие 42 компаний из 6 разных отраслей экономики (сектор потребительских товаров и промышленности, сектор информационных технологий, телекоммуникационный сектор, банковский сектор, фармацевтический сектор и нефтяной сектор). PwC – международная сеть компаний, которая предоставляет услуги в области аудита, налогообложения и бизнес-консультирования. Компания объединяет 236 тыс. сотрудников в 158 странах мира. Более подробная информация представлена на сайте www.pwc.com. // 13.10.2017- InfoMarket.

Новости по теме