Минимальная зарплата в реальном секторе экономики будет определяться, исходя из квалификации работника.

Минимальная зарплата в реальном секторе экономики будет определяться, исходя из квалификации работника.

Это предусматривают вступившие в силу поправки в постановление правительства об оплате труда работников хозрасчетных предприятий. Согласно документу, к минимальной зарплате в реальном секторе экономики будут применяться коэффициенты, соответствующие степени ответственности, квалификации и уровню подготовки работников. Так, введены «коэффициенты кратности» для расчета минимального оклада в реальном секторе: 1 – для неквалифицированных работников, 1,2 – для рабочих средней квалификации, 1,4 – для рабочих высшей квалификации, 1,5 – для специалистов, 2 – для руководящего персонала. В гарантированный минимальный размер зарплаты в реальном секторе не включается дополнительная зарплата (доплаты, надбавки и текущие премии) и другие стимулирующие или компенсационные выплаты. Напомним, эта мера предпринята для улучшения норм оплаты труда работников хозрасчетных предприятий: в реальном секторе сократятся неформальные выплаты зарплат, а также повысится социальная защита работников. Учитывая, что многие работодатели устанавливают всем своим работникам минимальный оклад, вне зависимости от квалификации, профессиональных качеств или занимаемой должности, а руководители и рабочие формально получают одинаковую зарплату, с учетом нововведений минимальная зарплата у руководителей должна быть вдвое выше, чем у рабочих. Стоит отметить, что с 1 мая размер гарантированной минимальной зарплаты в Молдове вырос с 2100 до 2380 леев. Соответственно, минимальная гарантированная зарплата для рабочих будет составлять 2380 леев, для специалистов – 3570 леев, для руководителей - 4760 леев. // 19.05.2017 — InfoMarket

Новости по теме