Новости

Данные о деятельности коммерческих банков Молдовы на 31 октября 2017Молдова стоит на местеГлава офиса USAID в Молдове Karen Hilliard: «Мы продвигаем идею о том, что виноделие и туристический рынок — это единое целое».Тайны молдавского валютного рынка - 201715 лет лизингового бизнеса в Молдове: через диверсификацию к расширениюМолдавский лей vs Геополитика. О чем говорит курс валюты про власть, бизнес и мировые процессыАлександр ШОРОХОВ: «Наши часы — это искусство на руке»10 лет с начала строительство терминалов Trans-Oil в порту Джурджулешты$200 млн. из кармана потребителя ради исполнения европейских директив?Кого защищает новая редакция закона о внутренней торговле?Рынок ГЦБ 2014-2016: Минфин подсчитывает убытки, инвесторы – доходыКоснется каждого, и мало не покажетсяОсторожная попытка прохождения мертвой зоныРынок ГКО: Минфин гонится за деньгами, инвесторы – за доходностью. И тем, и другим надо быть готовыми ко всему.Молдова заняла 105-е место среди 139 стран в глобальном рейтинге креативности.Деньги, которые можно мыть…Феникс с арабским капиталомОсновные макроэкономические показатели МолдовыЕжедневно: Курсы обмена валют во всех коммерческих банках МолдовыЕжедневно: Цены на АЗС

Согласно данным «Обзора заработных плат и прочих вознаграждений PayWell Молдова» 2017 года, предлагаемого PwC, в 2017 году заработная плата в частном секторе выросла в среднем на 6.4%.

Согласно данным «Обзора заработных плат и прочих вознаграждений PayWell Молдова» 2017 года, предлагаемого PwC, в 2017 году заработная плата в частном секторе выросла в среднем на 6.4%.

На протяжении одиннадцати лет PwC Moldova разрабатывает «Обзор заработных плат и прочих вознаграждений PayWell Moldova». Согласно данным обзора этого года, заработная плата в частном секторе в 2017 году выросла в среднем на 6.4%, что ниже уровня роста в 7.9%, зарегистрированного в 2016 году. Также, около 88% компаний-участниц обзора прогнозируют средний рост заработной платы на 2018 год на уровне 6.8%.

Самый высокий уровень роста заработной платы пришелся на следующие секторы: сектор информационных технологий (8.5%), сектор потребительских товаров и промышленности (6.8%) и банковской сектор (5.8%). В то же время, самый низкий уровень роста заработной платы пришелся на телекоммуникационный сектор (3.7%). 35% компаний-участниц обзора реализовали повышение заработных плат в первом квартале этого года, в то время как остальные 55% запланировали реализацию подобных повышений в течение последующих кварталов.

Что касается переменной части заработной платы, следует отметить, что большая часть компаний-участниц обзора предоставляют своим работникам премии по результатам работы. Средний уровень премий по результатам работы, согласно данным обзора 2017 года, составляет 21% от фиксированного годового оклада. При этом, наиболее высокие премии предоставляются менеджменту, а также персоналу, вовлеченному в продажи.

Стоит отметить, что по сравнению с прошлым годом уменьшилось число компаний, предлагающих фиксированные премии. По данным выпуска обзора 2017 года, лишь 40% компаний-участниц предлагают фиксированные премии для всех сотрудников. Среди наиболее часто предоставляемых фиксированных премий следует отметить премии по случаю рождения ребенка, премии по случаю дня 8 марта, Рождества и Пасхи.

В то же время, компании-участницы продолжают применять практику по включению в пакет заработной платы ряда дополнительных вознаграждений для своих сотрудников. На протяжении последних лет социальные мероприятия, подарки по особым случаям, а также компенсация расходов на питание являются самыми распространенными среди дополнительных вознаграждений, представляемых всем работникам.

О PayWell Moldova 2017:

Обзор заработных плат и прочих вознаграждений PayWell Moldova 2017 анализирует уровень заработной платы и политику вознаграждения 42 компаний из шести разных отраслей экономики (сектор потребительских товаров и промышленности, сектор информационных технологий, телекоммуникационный сектор, банковский сектор, фармацевтический сектор и нефтяной сектор). Обзор также включает инструмент для анализа, основанный на географическом распределении, численности работников и объеме продаж компаний-участниц. Отчет о заработных платах и прочих вознаграждениях содержит информацию о политиках вознаграждения, применяемых компаниями (например, повышение заработной платы, постоянные и гибкие премии), а также анализ 18 льгот и преимуществ, предлагаемых работодателями в дополнение к заработной плате - от автомобиля компании до компенсации расходов на питание. Спектр данного обзора, обширность предлагаемых данных, а также число вовлеченных компаний делают PayWell основным источником информации в части вознаграждений персонала на рынке труда Молдовы.

О PwC:

PwC помогает организациям и частным лицам создавать необходимые им ценности. Мы представляем собой сеть компаний, которая объединяет 236.000 сотрудников в 158 странах мира. Наши сотрудники обеспечивают высококачественные услуги в области аудита, налогообложения и бизнес-консультирования. Поделитесь с нами волнующими вас вопросами.
Более подробная информация представлена на нашем сайте: www.pwc.com/md.

PwC представляет собой глобальную сеть компаний PwC и/или одну или несколько из ее фирм, каждая из которых является самостоятельным юридическим лицом. Более подробная информация представлена на сайте www.pwc.com/structure.

© 2017 PwC. Все права защищены.

Новости по теме