Новости

Данные о деятельности коммерческих банков Молдовы на 31 июля 2018Молдова стоит на местеГлава офиса USAID в Молдове Karen Hilliard: «Мы продвигаем идею о том, что виноделие и туристический рынок — это единое целое».Тайны молдавского валютного рынка - 201715 лет лизингового бизнеса в Молдове: через диверсификацию к расширениюМолдавский лей vs Геополитика. О чем говорит курс валюты про власть, бизнес и мировые процессыАлександр ШОРОХОВ: «Наши часы — это искусство на руке»10 лет с начала строительство терминалов Trans-Oil в порту Джурджулешты$200 млн. из кармана потребителя ради исполнения европейских директив?Кого защищает новая редакция закона о внутренней торговле?Рынок ГЦБ 2014-2016: Минфин подсчитывает убытки, инвесторы – доходыКоснется каждого, и мало не покажетсяОсторожная попытка прохождения мертвой зоныРынок ГКО: Минфин гонится за деньгами, инвесторы – за доходностью. И тем, и другим надо быть готовыми ко всему.Молдова заняла 105-е место среди 139 стран в глобальном рейтинге креативности.Деньги, которые можно мыть…Феникс с арабским капиталомОсновные макроэкономические показатели МолдовыЕжедневно: Курсы обмена валют во всех коммерческих банках МолдовыЕжедневно: Цены на АЗС

В Молдове процедура коллективных увольнений будет приведена в соответствие нормам Евросоюза.

В Молдове процедура коллективных увольнений будет приведена в соответствие нормам Евросоюза.

В частности, в случае, когда реорганизация или ликвидация предприятия, подразумевает коллективные увольнения, работодатель обязан сообщить об этом сотрудникам и Агентству занятости населения не менее чем за 30 календарных дней до начала процесса увольнения. Это предусматривают поправки в Трудовой кодекс, который парламент принял в первом чтении с целью переложения Директивы ЕС о коллективных увольнениях. При этом, Трудовой кодекс будет дополнен новой статьей, касающейся гарантий в случае коллективного увольнения. Она предусматривает среди прочего, что работодатель, намеревающийся провести коллективные увольнения, обязан провести консультации с представителями работников по вопросам избежания коллективных увольнений или уменьшения числа уволенных, возможности смягчения последствий увольнения путем принятия сопутствующих социальных мер (перераспределение или профессиональная переподготовка уволенных работников). Кроме того, работодатель обязан проинформировать представителей работников в оговоренные сроки о мотивах предусмотренных увольнений, количестве и категориях работников, подлежащих увольнению, количестве и категориях трудящихся в обычном режиме, критериях отбора подлежащих увольнению работников, методе расчета компенсаций в связи с увольнением. Работодатель одновременно обязан отправить Агентству занятости населения письменное уведомление о намеченных коллективных увольнениях. Агентство использует период, предшествующий увольнениям, для поиска решений по преодолению имеющихся проблем, предоставления помощи в трудоустройстве работников, подлежащих увольнению, предоставляя им возможность трудоустройства и переквалификации. Профсоюзный орган предприятия или представители работников окажут необходимую поддержку работодателю и работникам в целях правильного осуществления процедур, связанных с коллективными увольнениями и возможным повторным трудоустройством. // 06.04.2018 – InfoMarket.

Новости по теме